На определенных видах работ вакцинация имеет огромное значение и является основанием не пускать вас на работу, причем по вашей же вине, никто вам пропущенные часы оплачивать не будет. К каким видам деятельности такое ограничение относится и действительно ли работодатель может не допустить к работе, оставив вас без заработка?
В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства от 15 июля 1999 года № 825, к ним относятся:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта и т.д..
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Работник будет отстранен от работы до тех пор, пока не поставит прививку, даже если он является их ярым противником. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Также, такая обязательная прививка должна быть в данном календаре, если ее там нет, то отстранять вас никто не имеет права, это уже называется простой по вине работодателя, за который вам полагается не менее 2/3 средней заработной платы (ст.157 ТК РФ).
Так, для законного отстранения от работы необходимо соблюдение работодателем как перечня работ, так и календаря прививок, в которых вы можете самостоятельно все проверить.
Однако, есть примеры из судебной практики, когда отстраняют из-за отсутствии прививки от работ, которых нет в вышеуказанном перечне.
В определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции 06.06.2023 № 8Г-9295/2023 была изложена следующая ситуация: сотрудник, работающий по профессии электролизник расплавленных солей 6 разряда в организации, занимающейся производством алюминия, был дважды отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением работником вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Сотрудник посчитал приказы об отстранении незаконным, ссылался на перечень работ, о котором мы говорили выше.
Суд указал, что необходимо ориентироваться не только на перечень работ, но и на постановления главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которым другие виды работ могут быть включены в список работ, по котором граждане подлежат обязательной вакцинации.
Однако, один из приказов об отстранении был признан незаконным, по следующим основаниям:
— в нарушение постановления главного государственного санитарного врача субъекта РФ работодатель не организовал проведение вакцинации работника, не провел с ним информационно-разъяснительную работу по вопросам вакцинации;
— до издания приказа об отстранении от работы работодатель заблаговременно не уведомил работника о том, что у него подошел срок вакцинации после перенесенного заболевания и обязательности такой вакцинации для продолжения работы;
— работодателем не разъяснены сроки вакцинации и сроки предоставления работником подтверждающих документов.