Работодатели добиваются дисциплины различными способами, один из таких вариантов – штрафы. Такой способ мотивации работников довольно распространен, практически каждый третий работник сталкивается с таким наказанием. Но говорит ли распространенность штрафов о том, что они законны? Рассказываем далее.
Законодательством предусмотрена четкая система дисциплинарной ответственности работников, даже при нарушении работником трудовой дисциплины и правил работодатель не имеет права применять любые способы и меры наказания. Если вы хотите обезопасить себя, как работника, от незаконных действий работодателя, то следующая информация для вас.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Есть ли в этом перечне штраф? Как мы видим нет, это ясно говорит о том, что при наложении штрафа на работника, работодатель действует противоправно. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работодатель не может самостоятельно, в своих локальных актах указать штраф и придумать весь порядок его наложения, такие полномочия закон ему не дает.
В частности, в одном из своих Определений Верховный суд РФ отмечал, что работодатель не вправе применять к работнику такую меру дисциплинарного воздействия, как штраф, поскольку случаи его применения участились.
Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. Соблюдение процедуры, приведенной в этой статье, имеет большое практическое значение для работодателя, поскольку невыполнение указанных требований может повлечь за собой признание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным даже в том случае, если будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место.
В процедуре применения дисциплинарного взыскания можно выделить следующие этапы:
1) фиксация дисциплинарного проступка;
2) истребование у работника письменного объяснения по факту совершенного им проступка, получение такого объяснения либо составление акта о непредоставлении работником объяснения;
3) учет тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен
4) получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работника в возрасте до 18 лет, ст. 269 ТК РФ);
5) учет мнения представительного органа работников — профсоюза (в случаях, предусмотренных статьями 39, 373, 374, 405 ТК РФ);
6) издание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Если работодатель вас штрафует, то необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или даже в суд, поскольку такими действиями работодатель грубо нарушает закон, права работников и незаконно лишает части заработной платы.
За нарушение трудового законодательства, выразившееся в штрафах работникам, работодатель подлежит административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.