Трудовая деятельность отнимает у человека большую часть его времени, но никто не отменял важные и значимые события, которые происходят практически с каждым. Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер по поддержанию баланса между работой и личной жизнью, в число которых входит предоставление дополнительных отпусков. Расскажем об отпусках, на которые могут претендовать бабушки и дедушки.
1. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, как бы ему не хотелось, предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Этот перечень может быть увеличен. Депутат Госдумы Яна Лантратова предложила давать сотрудникам дополнительный отпуск по случаю рождения внуков. Соответствующее письмо она направила на имя главы Минтруда Антона Котякова.
Свою позицию она поясняет так:
«В этот период для семьи становится очень важна максимальная помощь и поддержка со стороны близких, подчеркнула Лантратова. И отметила, что в России старшие родственники традиционно помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей.
Так, около 20% бабушек и дедушек проводят время с внуками ежедневно или во все рабочие дни своих детей, столько же проводят с внуками выходные. Только треть проводит с внуками время меньше одного раза в неделю.»
Конкретно в тексте обращения в Минтруд Лантратова попросила рассмотреть целесообразность введения дополнительного отпуска для сотрудников до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случаях рождения у них внуков (внучек), а также этому предоставить позицию министерства по этому вопросу.
2. Также отметим, что законодательством уже предусмотрена возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не только мамам, но и бабушкам/ дедушкам.
Многие ошибочно полагают, что если мать или отец ребенка не работают, то бабушка не сможет взять отпуск по уход за ребенком. Однако данный факт никак не препятствует получению этого отпуска.
Чтобы пойти в отпуск по уходу за ребенком, бабушка должна предоставить по месту работы следующие документы:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
— свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
— документы, подтверждающий родственные связи с ребенком,
— справки с места работы или из органов социальной защиты населения по месту жительства обоих родителей о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
По заявлению бабушки/дедушки, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Поэтому если у Вас есть внук/внучка, за которыми нужно постоянно следить, то можно не увольняться с работы, а воспользоваться возможностью, предоставленной ТК РФ, если родители не заинтересованы в таком отпуске.
Кроме того, находится в отпуске можно не весь период, а только такое количество времени, которое Вам необходимо до достижении ребенком 3 лет.